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UC虚拟的职业生涯系列| LGBTQ @工作

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网上加盟的同胞UC校友周边LGBTQ和身份在职场透明的e-交谈。这个长达一小时的在线小组会议期间,我们会从寻找一个支持网络(即使在正式不存在),以及如何谈论一切,以确定是否一个公司是包容是一位伟大的盟友和指导别人,因为他们浏览身份和工作的交叉点。

时间: 2019年6月11日中午12:00至太平洋时间

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在UC虚拟生涯系列是由总统的加州办公室的大学和手机澳门新莆京10校友会制作月度系列。 6月11日,我们将举办本系列的下一个版本重点是在工作LGBTQ。

作为类型的问题,你可以通过下面的在线活动深入了解先睹为快,我们问手机澳门新莆京欧文分校的校友 krystianne avedian, principal of strategy & transformation design thinking at Capgemini, to share her insights on the intersection of identity and career.

总统办公室UC: 告诉我们是什么让一个过去的环境,为您职业发展的理想场所。

krystianne avedian: 我不知道任何环境是完美的,我成长发生在章。每章建立在彼此。在职场我自己走出来的故事是一章,环境感到安全和包容性。它实际上是我与合作组织内的一种亚文化,我觉得我可能是我的真实的地方。

UCOP: 怎么样也没有让你茁壮成长,你是如何认识到的环境?

krystianne avedian
krystianne avedian
礼貌照片

avedian: 我在这没安全感“是我真实的”自我环境工作。因为我已经长大,和章节的演变,我一直在这也使我有时把信封时,我可能以前没有觉得它是安全的我自己的气魄各种成熟度级别。

UCOP: 我们6月11日会议的重点是寻找身份和职业的交汇点。候选人如何评估公司在求职过程中的承诺,多样性和包容性?

K a: 有HRC CEI指数的通常手段,以组织,如多样性最佳做法或国家的多元化委员会,员工资源组图(ERG)或企业资源组(BRG)团体等所有这些是合作伙伴肯定是需要检查的事项与人力资源和招聘团队。但我也奉劝有与LGBTQ的雇员资源团体的人的非正式采访,有一个“什么是真正的”谈话要真正了解你走进文化。

UCOP: 怎么可能一个认识到工作中的歧视,你可以与其他人谁可以在工作中面临挑战的情况分享什么建议?

K a: Discrimination various by situation, person and nuance. The truth is ... we all have unconscious bias. Some folks might not be aware what they are saying may be offensive/discriminatory. I would say that discrimination/bias is anything that does not allow you to be/bring YOUR FULL SELF to work. If your gut tells you that you need to hide something, that is definitely a red flag that should be addressed. Bring this to the attention of your manager, diversity & inclusion manager, employee resource group or even your HR leader.

UCOP: 作为一个领导者,你已经担当了榜样和灵感LGBTQ专业人员。很多时候,我们听到找到一位导师的重要性,但它是很难找到如何成为一个伟大的导师给别人的信息。作为一个成功的导师,你有什么建议给那些谁可能想作为盟友或导师给其他专业LGBTQ?

K a: 没有一个放之四海而皆准的辅导所有的解决方案。我知道从我自己的导师,我一直寻求导师的一个多元化的群体 - 并且经常有一些在同一时间。俗话说“一村”是真的!作为导师,了解你的指导者的需求 - 什么是他们的成长和发展领域,帮助指导他们,他们所需要的领域。和他们呆在一起,并保持一致的看着自己的演变和发展。庆祝胜利!

UCOP: 是否有网站,书籍,或者你发现的有用或已经向别人推荐的LGBTQ和工作场所的主题其他资源?

K a: Human Rights Campaign (HRC), National 多样 Best Practices and Out & Equal all have great stuff!

特别感谢krystianne通过这个在线访谈与其他UC校友分享她的见解和建议。 调在6月11日 从其他五个手机澳门新莆京的毕业生听到他们分享他们的经验的身份和职业,找到一个支持网络咨询的路口,提示,以确定一个公司是否具有包容性和确定如何成为一个伟大的盟友,以及如何指导别人。在这里注册: UC虚拟的职业生涯系列:LGBTQ工作.